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公司福利费太多视频

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2019-09-30公司福利费太多相关信息

公司组织旅游费用到底要不要入“福利费”很多公司直接入了福利费,但是政策不是说不能入福利吗?
福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及
企业职工福利费的计提比例是多少呢
解答内容:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
职工福利费以工资总额的多少
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗,应计入管理费用,应作分录: 借:管理费用 贷:应付福利费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业保险费,董事会费,咨询费,审计费,诉讼费,排污
福利费问题
为什么发红包要列福利费而不列奖金?是想少缴纳个人所得税吗?其实,从现在开始,职工福利也要并入个人所得缴纳个人所得税了。关于福利费的列支,按照实际发生记账,超支也
企业报销的福利费超过14%比例部分怎么办
根据新准则规定。不用计提了。发生额超出14%的部分,在汇算清缴的时候进行纳税调增。如果少量发票留到下年度做,应该问题不大,如果可以为了回避调增,福利费纳税调增额为0,但是下年度前两个月福利费特别的多,并且都是上年的发票,那就要小心啦。在汇算清缴确定之后,根据调增额*0.25得出调
我刚到一家新公司,这家公司福利费计提了5000多,我该怎样做才能使福利费到年底不留余额。
按原来计提的冲回去,按新企业会计制度,不提福利费,发生时直接入费用
企业职工福利费包括哪些项目
一、企业职工福利费是指企业为职工供给的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额打点的津贴、职工教育经费、社会保险费和填补养老保险费(年金)、填补医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,搜罗发放给职工或为职工支出的以下各项现金津贴和非货泉性集体福利: (一)为职工卫生保健、
关于福利费的问题,我公司以前年度提的福利费还有很多没有用,请问具体应该怎么处理?
对于2008年以前所提取的福利费的处理,现在还有争论,国家税务总局建议这部份可先爬在帐上。
公司已提取的员工应付福利费,在当年没用完的应该怎么处理?
你好,福利费会计处理如下: 新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工
公司的账上应付福利费上面有3000多的金额,怎么冲销啊?
福利费 就挂那里好了 以后有福利性的支出 就在这里先开支,现在不用处理 去年三月的工资,比较难办 你补是要补的,就是可能不给你成本列支了。我们这里是按实际发放

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